优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）.docx

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优选湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。
A:5
B:6
C:7
D:8
答案：C

2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:见什么人说什么话
答案：B

3.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:联想思维
B:发散思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：D

4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:战略目标的分解
C:调查员工的工作态度
D:了解员工的发展需求
答案：A

5.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:站在自己的立场上为客户着想
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:通过自己的成功，帮助老板成功
答案：C

6.不属于弹性福利计划的是（）
A:核心加选择型弹性福利
B:福利分配型福利
C:附加型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

7.成就感属于（）需要层次。
A:自尊
B:社会
C:安全
D:自我实现
答案：A

8.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:获得和配置
D:投资
答案：A

9.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:希望点列举法
B:成对列举法
C:特征列举法
D:缺点列举法
答案：C

10.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:依样画瓢
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

11.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:G模式
C:S模式
D:WH模式
答案：D

12.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:保健支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:教育支出
答案：D

13.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。
A:5人
B:8人
C:3人
D:10人
答案：C

14.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:奖金水平
B:工资结构
C:工资增长幅度
D:工资等级
答案：C

15.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:一
B:二
C:四
D:三
答案：B

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:为了避免损失，还是会推掉任务
B:坚定信心，千方百计完成任务
C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
D:先接受任务，完成不了再解释
答案：A

17.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:企业的外部环境
B:团队的类型
C:企业所处的发展阶段
D:团队的规模
答案：A

18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：B

19.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：B

20.最精确的绩效指标计算方法是（）。
A:百分率法
B:等次说明法
C:区间赋分法
D:减分考评法
答案：A

21.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:收敛思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：D

22.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。
A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力
B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性
C:一般的、民族的、时代的、共同的认识
D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观
答案：C

23.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳资权利
B:劳动关系
C:利益分配
D:劳资双方
答案：A

24.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师向受训者进行培训知识的转换
D:在受训者之间建立联系网络
答案：C

25.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。
A:奖励惩罚一刀切
B:轻重缓急一个样
C:待遇