2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:企业的经营效益
C:劳动力的供给情况
D:双方的谈判力量
答案：B

2.收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:口头调查法
C:专家法
D:观察法
答案：C

3.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：B

4.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以员工综合实力为依据
B:以年功为依据
C:以员工竞争能力为依据
D:以员工实际绩效为依据
答案：C

5.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：B

6.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

7.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：A

8.13OPS属于（）
A:职业能力测试
B:职业兴趣测试
C:职业人格测试
D:学业成就测试
答案：B

9.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:法定保险福利
答案：C

10.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:评估反馈
B:需求分析
C:流程规划
D:实施管理
答案：B

11.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:绩效
B:报酬
C:岗位
D:薪酬
答案：D

12.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:劳动参与率
B:工作时间长度
C:企业效益
D:人口平均寿命
答案：C

13.()属于WAI指标。
A:客户满意度
B:销量
C:责任感
D:团队指挥能力
答案：C

14.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:组织
B:环境
C:社会
D:个人
答案：A

15.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：B

16.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

17.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:45580
B:45582
C:45579
D:45581
答案：B

18.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:N模式
C:J模式
D:WX模式
答案：C

19.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:人力资源部
B:绩效管理委员会
C:总经理
D:绩效日常管理小组
答案：B

20.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:综合应急方案
B:安全管理预案
C:专项应急方案
D:现场处置方案
答案：D

21.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。
A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业
C:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业
D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业
答案：A

22.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:如果商场离自己家较近，就去找回来
C:不会去找
D:无论远近，一定找回
答案：D

23.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

24.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:企业管理人员训练
B:军事训练
C:儿童游戏
D:儿童心理疾病治疗
答案：D

25.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:M型
C:H型
D:Y型
答案：C

26.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS09000
B:IS014000
C:SA8000
D:QHSAS18000
答案：C

27.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:适应性、差异性、契约