精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）.docx

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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:生产类指标
B:市场类指标
C:客户类指标
D:财务类指标
答案：D

2.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:按利润的一定比重分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：A

3.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术型发展
B:专业技术与管理型发展
C:企业管理型发展
D:技能操作型发展
答案：D

4.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:习惯性思维
B:自我中心型思维
C:麻木性思维
D:直线型思维
答案：A

5.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

6.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

7.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:培训机会
B:福利保险
C:住房补贴
D:企业年金
答案：A

8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:30分—60分钟
B:5分钟一10分钟
C:60分钟—90分钟
D:10分钟一20分钟
答案：A

9.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:普遍性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

10.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

11.建立工作态度指标的主要目的是（）。
A:判断企业分工是否科学
B:考查相关指令是否正确
C:考评员工的努力程度和认真程度
D:侧面分析工作环境是否良好
答案：C

12.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:员工的领跑者
C:行政管理专家
D:变革的代理人
答案：D

13.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：A

14.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:培训
C:职业规划
D:薪酬
答案：D

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理体系
D:考评全面全过程
答案：D

16.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:团队
B:个人
C:企业
D:社会和环境
答案：D

17.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:非工作日福利
B:员工服务福利
C:保险福利
D:额外津贴
答案：C

18.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。
A:要较真，但较真之后更要沟通
B:要增强灵活性，别太死较真
C:为了团结，别太较真
D:是否较真因人而异
答案：B

20.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
C:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
答案：D

21.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:计划性和战略性
D:经营性和战术性
答案：A

22.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（）日内可以提出答辩状。
A:5，7
B:5，15
C:7，15
D:3，5
答案：B

23.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。
A:“自然人”
B:“思想人”
C:“行为人”
D:“社会人”
答案：D

24.()是指每个管理者所直接领导的人