山西省沁县2023-24年企业人力资源管理师一级真题附答案（夺分金卷）.docx

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山西省沁县2023-24年企业人力资源管理师一级真题附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（100题）

1.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:耐心细致地做好每一件事情
B:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
C:无人监督时，依然按道德要求做事
D:培养独立人格
答案：C

2.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:职业规划
C:培训
D:薪酬
答案：D

3.绩效管理为（）提供了依据。
A:人员招聘
B:人员培训
C:工作分析
D:人员规划
答案：B

4.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:最低工资标准
B:货币工资水平
C:劳动安全卫生标准
D:法定社会保险
答案：B

5.职业生涯面谈一般是由（）对员工实施。
A:员工的精神导师
B:第三方机构咨询师
C:直接上级
D:高层管理者
答案：A

6.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地使用人才
B:或许这个所谓的人才根本不是人才
C:人才浪费十分可惜
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：C

7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:平行团队
C:技术团队
D:项目团队
答案：A

8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:特征性
C:—致性
D:独特性
答案：D

9.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:联想法
B:构造法
C:逆境对话法
D:完成法
答案：D

10.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:感受
C:刺激
D:效度
答案：C

11.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:知识
D:自我特质
答案：C

12.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:信息系统的安全稳定性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:系统内部各环节设置的合理性
答案：C

13.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。
A:福利分配型金
B:合作型企业
C:美国模式
D:日本模式
答案：B

14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:说明法
B:减分考评法
C:区间计分法
D:0－1法
答案：D

15.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点
A:时间梯度原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

16.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。
A:10月16日
B:10月14日
C:10月15日
D:10月17日
答案：D

17.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:信息系统的安全稳定性
C:系统层次划分的合理性
D:绩效信息的客观完整性
答案：C

18.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:G
C:WX
D:Y
答案：A

20.(2016年11月)绩效考评的效标作用体现在（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于评估员工满意度
C:用于评估培训效果
D:用于评估员工离职意向
答案：C

21.关于社会保险，下列说法正确的是（）
A:基本养老保险个人缴费比列一般在4%-6%之间
B:职工个人按照本人工资的1%缴纳生育保险费
C:领取失业保险金的期限最长不超过12个月
D:职工个人不缴纳工伤保险费
答案：D

22.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。
A:需求理论
B:认知转换理论
C:目标设置理论
D:期望理论
答案：D

23.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部获得的利润可以自主支配
B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
D:事业部领导人不得在集团本部兼职
答案：C

24.在具体谈判过程中，选择谈