2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】.docx

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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务欠载
B:角色冲突
C:任务超载
D:角色模糊
答案：D

2.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
D:员工家庭一生活平衡感
答案：C

3.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业生涯中期
C:职业选择和准备
D:职业生涯后期
答案：A

4.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A:严格要求自己，过一段时间再说
B:向单位领导提出加强管理的建议
C:与大家一样上下班
D:克制自己，不要养成别人那样的习惯
答案：B

5.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:资金控制
B:分配控制
C:计划控制
D:预算控制
答案：B

6.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:调节能力
D:预警能力
答案：C

7.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业经营战略的合作伙伴
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：C

8.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：C

9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:薪酬
B:工作丰富化
C:承担责任
D:成就感
答案：A

10.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：B

11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:考评全面、全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：D

12.(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资结构
B:奖金水平
C:工资等级
D:工资增长幅度
答案：D

13.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:合法目标
B:公平目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：B

14.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:集中战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案：C

15.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：B

16.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:5
C:3
D:7
答案：B

17.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作经验
C:工作技能
D:工作业绩
答案：D

18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:WH
C:S
D:G
答案：D

19.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:动机
B:自我概念
C:社会角色
D:技能
答案：B

20.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理紧张反应
C:心理压力源
D:心理控制源
答案：D

21.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

22.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:专说他人喜欢的话
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：C

23.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:雇佣式
B:家庭式
C:宗教式
D:商品式
答案：D

24.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:西方弹性福利计划
C:自助餐式的福利计划
D:福利自选计划
答案：C

25.（）对员工来说，是一种特别有效的激