云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）.docx

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云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:一致性
C:激励性
D:清晰性
答案：C

2.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:说明面谈的目的
B:分析失败的原因
C:告知员工考评结果
D:营造和谐的气氛
答案：D

3.社会地位低下属于（）的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织中角色
D:组织结构与气候
答案：B

4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:累积性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

5.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。
A:双向倾听式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单项劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

6.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:职工协商
B:专项协商
C:企业协商
D:集体协商
答案：D

7.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。
A:命令系统
B:决策系统
C:职能化系统
D:权力系统
答案：D

8.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:严重危害性
B:群体性
C:不可预期性
D:社会影响性
答案：A

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过一个月不满一年
B:超过一个月不满半年
C:超过三个月不满一年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

10.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股不享有股票权
B:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工持股自愿原则
答案：A

11.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:让当事人协商
B:向政府报告情况
C:上报劳动争议仲裁处理机构
D:上报劳动争议协调处理机构
答案：A

12.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:别人如何待我，我就如何待别人
B:服务顾客时，不作任何区别
C:把尊重人格作为平等待人的核心
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：C

13.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:跟随型
D:混合型
答案：B

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:特征性
D:独特性
答案：D

15.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

16.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

17.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:教育职能
B:建设职能
C:参与职能
D:激励职能
答案：B

18.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A:低成本战略适宜运营管控型
B:战略的专业化程度高适宜战略管控型
C:环境越复杂，适宜分权的财务管控型
D:工业型集团适宜运营管控型
答案：B

19.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:J
B:S
C:Y
D:N
答案：C

20.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:员工补充保险福利
D:员工服务福利
答案：A

21.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:MBO
D:CSF
答案：D

22.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元从标法
答案：C

23.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：A

24.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:设计薪酬制度的专家
C:绩效贡献的领跑人
D:企业改革的代理人
答案：D

25.一般来说，股票期权的主要对象是（