精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）.docx

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:多因性
C:动态性
D:公平性
答案：D

2.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:信息类角色
C:人际关系类角色
D:决策类角色
答案：A

3.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:代表机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

4.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:雇员
D:用人单位主管
答案：C

5.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:合作
C:平等
D:协商
答案：A

6.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业生产技术进步
B:企业经营规模与方向的变化
C:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

7.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:名义劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

10.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:840
D:1680
答案：C

11.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:其形成具有长期性
B:存在于人体之中
C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
D:是劳动权利与劳动义务主体
答案：D

12.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:人力资源部门
C:主管
D:培训教师
答案：D

13.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:分职制
C:弹性工作制
D:对班制
答案：D

14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。
A:现任岗位名称
B:个人简介
C:薪酬及相关收入
D:健康证
答案：D

15.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：B

16.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:敬业
C:奉献
D:爱国
答案：D

17.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:数据累积法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：C

18.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:信息发布迅速
D:成本比较低
答案：A

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:职务分类
C:职务说明书
D:招聘计划
答案：C

20.背景调查的内容应()。
A:简单、明了
B:周全、详尽
C:迅速、有效
D:简明、实用
答案：D

21.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

22.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:计件工资
C:加班工资
D:稿费、讲课费
答案：D

23.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:个人因素
B:经济运行情况
C:社会因素
D:文化因素
答案：B

24.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:制度规划