历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【历年真题】.docx

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省汕尾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:公平性
答案：D

2.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:工作绩效
B:组织承诺
C:工作分析
D:组织效率
答案：B

3.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的存储
答案：C

4.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:25
C:20
D:15
答案：A

5.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:组织结构服从战略
D:集中决策，分散投资
答案：A

6.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

7.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:条件限制
C:程序限制
D:人员限制
答案：C

8.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

9.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。
A:生产规模和管理工作水平
B:生产规模和企业现实生产技术组织形式
C:实际生产状况和计划达到的生产要求
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

10.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:顺序法
D:排列法
答案：C

11.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：B

12.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:计时工资
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案：B

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：A

14.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:21
C:20.83
D:21.75
答案：C

15.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:受外部影响大
B:组织较为困难，且费用较大
C:利用特定设施
D:培训形式单一
答案：B

16.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

17.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业营销机会
B:企业优势机会
C:企业竞争机会
D:企业实践机会
答案：A

18.劳动争议调解委员会是（）。
A:司法机构
B:群众组织
C:行政机构
D:公共机构
答案：B

19.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:劳动力市场
B:双向选择
C:国家安排
D:雇主的选择
答案：A

20.人力资本的理解不正确的是（）
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是隐形资本
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内容含一定经济关系
答案：B

21.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:任何事实都可以成为劳动法律事实
C:法律事实可以分为两类
D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
答案：B

22.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保养?
D:医疗保险
答案：C

23.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:过渡性规定
C:其他规定
D:一般性规定
答案：A

24.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：B

25.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:社会道德
B:劳动法律、法规
C:民主管理制度
D:劳动合同
答案：B

26.确定和调整最低工资标准