完整版广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案.docx

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完整版广西省南宁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:受众范围狭窄
B:信息传递缓慢
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:费用高昂
答案：C

2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。
A:动态性
B:多维性
C:多因性
D:流动性
答案：A

3.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:二者劳动时间采用的单位长度不同
答案：C

4.制度工作时间包括（）。
A:停工利用时间和停工损失时间
B:加班时间和出勤时间
C:加班时间和停工时间
D:出勤时间和缺勤时间
答案：D

5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:内容
C:规则
D:要求
答案：B

6.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:实地调查法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:60日
D:120日
答案：B

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:初始
D:事先
答案：D

9.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:确定岗位写实的对象
C:对被调查者进行培训
D:进行初步岗位调查
答案：C

10.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调整
C:调解
D:修改
答案：A

11.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()
A:针对偏差采取纠偏行动
B:进行实际成效与标准的对比分析
C:制定战略评价标准
D:设计战略控制程序
答案：D

12.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:电视广告
B:企业宣讲
C:员工手册
D:企业简介
答案：C

13.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体手段
B:具体内容
C:具体步骤
D:具体目的
答案：C

14.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:系统性
B:具体性
C:完整性
D:有效性
答案：B

15.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：B

16.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案：C

17.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:在各部门实施绩效管理
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：B

18.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:6个月
C:9个月
D:3个月
答案：B

19.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
B:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
答案：B

20.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:市场上人力资源的平均价位
C:企业的薪资制度
D:企业经营目标
答案：A

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:1
C:O
D:0或1
答案：C

22.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:岗位
C:能力
D:权限
答案：B

23.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:不能作定量分析
答