精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）.docx

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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:滞后型
B:跟随型
C:领先型
D:混合型
答案：C

2.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A:簇型
B:盒型
C:锚型
D:层级式
答案：B

3.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:惩戒性调动
B:警告
C:暂时停职
D:谈话
答案：C

4.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：A

5.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:稳定性信度
B:评分者信度
C:同质性信度
D:重测信度
答案：D

6.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，30％
C:12个月，15％
D:6个月，15％
答案：A

7.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:欧文
C:芒期特伯格
D:梅奥
答案：B

8.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:20年
C:3年
D:10年
答案：D

9.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成
B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的
C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股
D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成
答案：C

10.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。
A:股东大会
B:董事会
C:监事会
D:经理班子
答案：B

11.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

12.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

13.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:控制论
B:耗散结构论
C:系统论
D:期望理论
答案：D

14.（）决定人的外显行为。
A:社会角色
B:知识
C:动机
D:技能
答案：C

15.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:配比比较法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:面谈法
答案：D

16.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:鼓励他继续下去
B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
C:和自己关系不大，不会去管
D:劝他别再做好事了
答案：A

17.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
答案：B

18.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:月度考评
B:年度考评
C:季度考评
D:半年度考评
答案：A

19.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:休息休假
B:工作时间
C:最低工资标准
D:劳动安全卫生
答案：A

20.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:权威型思维障碍
D:从众型思维障碍
答案：C

21.职业兴趣测试方法有（）。
A:MBTI
B:COPS
C:GAT
D:SC
答案：B

22.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:安全性
B:能力性
C:明确性
D:激励性
答案：A

23.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）
A:早期职业生涯问题
B:中期职业生涯问题
C:晚期职业生涯问题
D:职业生涯选择题
答案：A

24.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业大学校长
C:企业首席学习官
D:培调规划部
答案：A

25.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依托型
B:依赖性
C:合作性
D:互补性