精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）.docx

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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
D:激励产品创新和技术变革
答案：B

2.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:因子分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:方差分析
答案：B

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:社会舆论倾向
C:雇主的受益点
D:工会的受益点
答案：A

4.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:是以母子公司为主体
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:以产权为主要联结纽带
答案：D

5.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。
A:Y模式
B:WX模式
C:J模式
D:N模式
答案：C

6.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:七
D:三
答案：D

7.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:从符合常识、规律的角度思考
B:参与人数越多、时间越长则效果越好
C:想法应当坚持少而精的原则
D:最后要对提出的想法进行综合
答案：D

8.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。
A:幻想型想象
B:创造型想象
C:无意想象
D:再造型想象
答案：B

9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作与时间
D:管理方式理论
答案：C

10.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:市场竞争
B:产业组织政策
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

11.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征是潜在的.深层次的特征
答案：C

12.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:岗位的稳定性和安全性
B:增强员工的工作成就感
C:良好的组织形象
D:保持工作、学习和生活的平衡
答案：B

13.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:工作压力
B:饮食紊乱
C:法律纠纷
D:酗酒问题
答案：D

14.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:培调规划部
C:企业首席学习官
D:企业大学校长
答案：A

15.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:核心技术人员
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:全体员工
答案：B

16.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:盒型模型
B:锚型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：B

17.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:持续发展模式
B:系统型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：D

18.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:监事会
B:董事会
C:经理班子
D:股东大会
答案：B

19.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。
A:总体战略、业务战略和功能战略
B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略
C:外部导向战略和内部导向战略
D:技术开发型战略和人力资源开发型战略
答案：C

20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:顾客
B:员工
C:投资者
D:利润
答案：C

21.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色冲突
B:角色模糊
C:任务欠载
D:任务超载
答案：A

22.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:经理会—公司—工厂
B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：A

23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:自我管理理论
C:认知转化理论
D:激励推广理论
答案：D

24.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。
A:设备的形式可以改变
B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大
C:产品市场是完全自由竞争的