湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）
A:动态性
B:产品的质量
C:产量指标
D:纪律意识
答案：A

2.下列不属于法人机关的是()
A:执行机关
B:意思机关
C:监察机关
D:权力机关
答案：D

3.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:权责分明
B:组织关系简化
C:任务的传达与接受
D:执行临时性、跨部门的工作
答案：D

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人力创新管理
B:生产组织管理
C:人本管理
D:人力资源管理
答案：C

5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职责
B:职位
C:岗位
D:职务
答案：D

6.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

7.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:适应性培训
B:非个性化培训
C:专业性培训
D:定期培训
答案：A

8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()
A:绩效管理目标设计
B:管理的方法设计
C:管理的总流程设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:12
B:16
C:24
D:8
答案：A

10.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:选择培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

11.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:面谈
B:背景调查
C:现场观测
D:书面调查
答案：D

12.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:60日
B:3日
C:6日
D:30日
答案：B

13.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

14.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为定点量表法
C:目标管理法
D:行为观察量表法
答案：A

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

16.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:负责核心流程或多项职能的管理人员
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理能力
答案：B

17.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
B:担心超市会发生踩踏事故
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:估计超市会丢失很多东西
答案：A

18.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性?
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

19.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:必要性
B:非必要性
C:非经济性
D:经济性
答案：C

20.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

21.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:18周岁
B:16周岁
C:15周岁
D:17周岁
答案：B

22.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:沟通能力
C:工作精神
D:工作质量
答案：D

23.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：D

24.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
B:企业生产技术进步
C:企业经营规模与方向的变化
D:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
答案：D

25.（）是指调查者通