2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:自我考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：D

2.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

3.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:是以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:2
C:1
D:1.5
答案：D

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照正常劳动
D:部分
答案：C

6.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:合作关系
答案：B

7.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:财产保险
B:社会福利
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:工资结构设计与完善
B:薪酬支付形式设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：A

9.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖金
D:薪资
答案：B

10.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

11.在面试活动中，面试考官始终处于()
A:主导地位
B:从属地位
C:辅助地位
D:引导地位
答案：A

12.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

13.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:无强烈竞聘上岗
C:相互拆台
D:部门相互挖人
答案：A

14.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:考核受训者
B:培训奖惩
C:考核培训教师
D:培训
答案：C

15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:社会劳动生产率
B:城镇居民消费价格指数
C:本地区年度经济增长率
D:居民薪酬满意度
答案：D

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则?
B:有效原则
C:总成本最低原则
D:领先原则
答案：B

17.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

18.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定
B:是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
答案：A

19.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:平等协商属于职工民主参与管理的形式
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

20.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:一级培训体制
C:两阶培训体制
D:两级培训体制
答案：D

21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:司法机关
B:监察机关
C:法人机关
D:监督机关
答案：C

22.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:任人唯贤原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:因事择人原则
答案：D

23.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:人格测试通常