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精心整理湖北省十堰市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
答案：C

2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:管理者
C:后勤部门
D:培训部门
答案：D

3.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果分析
答案：D

4.脱产培训不适合用于（）。
A:培养企业紧缺人员
B:全员培训
C:为了引进新设备选送员工进修
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：B

5.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:优先保护
C:全面保护
D:绝对保护
答案：B

6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:用人单位主管
B:雇主
C:工会组织
D:雇员
答案：B

7.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:沟通协调类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：A

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:公开选拔
C:内部招聘
D:竞争上岗
答案：C

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:投射效应
C:刻板印象?
D:光环效应
答案：B

10.学徒的生活费用属于()
A:计时工资
B:计件工资
C:特殊情况下支付的工资
D:津贴和补贴
答案：A

11.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:培训会场地的租赁费
C:由于管理不善而造成的损失费用
D:受训者在接受培训期间的工资
答案：C

12.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。
A:不利于组织的内部团结
B:抑制个体创新，组织趋于僵化
C:筛选难度大
D:可能造成矛盾
答案：C

13.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:广播电视
B:报纸
C:杂志
D:网络
答案：D

14.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉?
C:归因
D:外因
答案：C

15.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:全面性与完整
B:可操作性与精确性
C:明确性与具体性
D:原则一致性与可靠性
答案：D

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。
A:法盲
B:罪有应得，但值得同情
C:法律应网开一面，不予处罚
D:难为此人
答案：B

17.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:36
C:48
D:12
答案：B

18.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

19.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:20年
C:10年
D:5年
答案：C

20.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:420
C:168
D:1680
答案：A

21.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
D:成本比较低
答案：B

22.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:外部招募
B:内部招募
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

23.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
C:绩效管理的外延比较宽泛
D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
答案：