优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:基本人权
B:就业与失业
C:社会保障
D:劳动关系
答案：A

2.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:风险控制型
C:战略控制型
D:运营控制型
答案：D

3.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:外部招聘更节约成本
答案：B

4.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:安全的需要
B:自尊的需要
C:生理的需要
D:社会的需要
答案：A

5.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
A:人力资源管理
B:人力资源战略
C:人力资源
D:人事管理
答案：C

6.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:48
D:36
答案：C

7.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:自力救济
C:公力救济
D:社会救济
答案：C

8.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:16PFQ
B:MBTI
C:DAT
D:SDS
答案：D

9.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:主管评定法
D:配比比较法
答案：A

10.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。
A:投资者
B:员工
C:顾客
D:利润
答案：A

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:高于现值10%
C:低于现值20%
D:低于现值10%
答案：A

12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。
A:对绩效考评认识方面的障碍
B:信息交流方面的障碍
C:如何实现组织考评与个人考评的衔接
D:组织与管理系统方面的障碍
答案：C

13.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:认为他们会增加自己的竞争压力
C:觉得他们不该到这个单位来
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：B

14.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:离婚
C:家庭暴力
D:心情抑郁
答案：A

15.()的企业大学对外是利润中心。
A:战略联合型组织模式
B:合作型组织模式
C:指导型组织模式
D:独立型组织模式
答案：D

16.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:现场处置方案
B:专项应急预案
C:部门应急预案
D:综合应急预案
答案：D

17.（）属于WAI。
A:利润率
B:客户满意度
C:学习能力
D:责任心
答案：D

18.()属于职业兴趣测试
A:SDS
B:DAT
C:COPS
D:RIT
答案：C

19.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

20.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）
A:PCI
B:WAI
C:PRI
D:KPI
答案：D

21.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性
A:行业通用胜任特征
B:特殊技术胜任特征
C:标准技术胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

22.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:教育
B:建设
C:参与
D:维护职工合法权益
答案：A

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作时间
C:管理方格理论
D:需求层次理论
答案：B

24.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:长远性
B:计划性
C:纲领性
D:目标性
答案：C

25.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:强调员工技能的专一性
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:外部进入企业的入口有限
答案：B

26.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:社会救济
答案：B

27.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理高级阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传