整理辽宁省浑南区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（实用）.docx

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整理辽宁省浑南区三级企业人力资源管理师资格认证完整题库（实用）

第I部分单选题（100题）

1.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产工艺
B:产品需要
C:生产
D:工作量要求
答案：A

2.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:管理者层面
C:作业层面
D:个人层面
答案：A

3.下列关于绩效计划的特征说法错误的是（）。
A:制订绩效计划是一个单向沟通的过程
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:制订绩效计划是一个双向沟通的过程
答案：A

4.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:改善部门之间的合作
答案：C

5.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:六
B:八
C:五
D:四
答案：B

6.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

7.（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:人工费用率
答案：C

8.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:领导情境理论
答案：A

9.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：A

10.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:打分容易
B:便于反馈
C:适用范围广泛
D:核算简单
答案：C

11.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
B:评估的确定取决于领导层的意见
C:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
D:不能把各个层次形成一个有机的整体
答案：B

12.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:横向
B:侧向
C:纵向
D:多维度
答案：A

13.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:问卷调查法
C:实际观察法
D:工作任务分析法
答案：D

14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:目录
B:课题资料
C:资讯资料
D:整理资料
答案：A

15.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:各个层次的管理人员
B:一般员工
C:高层领导
D:人力资源部人员
答案：A

16.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:2／3
B:1／3
C:1／5
D:3／5
答案：B

17.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:和实际脱节
C:新鲜
D:枯燥单一
答案：D

18.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动没有群众的直接参与
C:调解程序完全体现自愿原则
D:调解活动强调群众的直接参与
答案：B

19.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告投放渠道如何选择
C:广告载体如何选择
D:广告监管机构如何选择
答案：A

20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:个人消费
B:社会消费
C:集团消费
D:家庭消费
答案：A

21.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:刑事
B:违规
C:违法
D:违约
答案：D

22.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能为对应原理
D:互补增值原理
答案：A

23.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

24.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D: