精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（达标题）.docx

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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:岗位
B:权限
C:能力
D:部门
答案：A

2.内部招聘中的局限是（）。
A:近亲繁殖
B:招聘成本大
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：A

3.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:岗位说明书
B:工作规范
C:企业战略
D:工作标准
答案：A

4.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:津贴
B:基本工资
C:奖金
D:员工福利
答案：D

5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

6.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()
A:明确工作对培训提出的要求
B:确定培训内容的前后顺序
C:发现更为适合的培训类型
D:翻译和提炼早期收集的信息
答案：D

7.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:专业分工
C:工作地组织
D:车间
答案：A

8.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:技术定额法
B:经验估工法
C:统计分析法
D:类推比较法
答案：C

9.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评方法
C:绩效标准
D:考评类型
答案：A

10.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：C

11.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:具有国家强制性
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:它是一种双务关系
答案：C

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:目标任务
C:外部环境
D:人员变动
答案：B

13.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工自我保护机制
C:员工学习
D:员工激励
答案：C

14.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:负向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：B

15.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多因素
B:多维性
C:动态性
D:相关性
答案：B

16.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:确定绩效标准
C:评价实施
D:改进计划
答案：D

17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:明确告诉对方，自己无法办到
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
答案：D

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:三年
C:两年
D:四年
答案：C

19.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:放弃要钱
B:找几个猛士恐吓Q某
C:请讨债公司解决
D:向法院起诉
答案：D

20.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C:有效性
D:系统性
答案：A

21.例会制度的优点不包括()
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

22.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()
A:单一指标
B:多元指标
C:数量指标
D:质量指标
答案：B

23.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸
B:广播电视
C:网络
D:杂志
答案：C

24.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:15日
B:20日
C:30日
D:6