精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（有一套）.docx

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精心整理甘肃省白银市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.脱产培训不适合用于（）。
A:全员培训
B:为了引进新设备选送员工进修
C:培养企业紧缺人员
D:为企业未来培养高层次技术人才
答案：A

2.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:对被调查者进行培训
B:制定出写实工作计划
C:进行初步岗位调查
D:确定岗位写实的对象
答案：A

3.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定部门主管绩效指标
C:绩效考评
D:确定班组主管绩效指标
答案：D

4.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:核心数据层
D:业务处理层
答案：C

5.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:客观性
B:可操作性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：B

6.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

7.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:组织关系简化
C:权责分明
D:任务的传达与接受
答案：A

8.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:传染病防治
C:职业病防治
D:防止有毒有害物质危害
答案：B

9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职工困难捐助的费用
C:职业培训费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:改进计划
D:确定绩效标准
答案：C

11.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:12个月
C:4个月
D:5个月
答案：C

12.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:20.83
C:21.75
D:22.83
答案：C

13.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:10
B:45
C:15
D:30
答案：D

14.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业
C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用
答案：A

15.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:业绩考评
C:观念考评
D:自我考评
答案：B

16.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是劳动服务法律关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是双务关系
答案：B

17.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：B

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体多样性
C:群体规模
D:群体结构
答案：D

19.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:表现形式上的单一性
C:适用范围上的无限性
D:一定的强制性
答案：D

20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效诊断
B:绩效面谈
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：B

21.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:严爱相济
C:用人不疑
D:因事择人
答案：C

22.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A:考评方向
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：D

23.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:上级主管
D:考评者的下属
答案：C

24.()是以工作说明书