优选广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）.docx

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优选广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
A:金融政策
B:收入政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

2.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:特殊性
B:普遍性
C:一致性
D:特定性
答案：D

3.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、精、准
C:慢、全、精
D:快、准、全
答案：D

4.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

5.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:奖金
答案：A

6.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:计件单价
C:技术等级
D:劳动定额
答案：D

7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；降低
C:增加；提高
D:削减；降低
答案：A

8.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:确定班组主管绩效指标
B:绩效考评
C:绩效反馈与面谈
D:确定部门主管绩效指标
答案：A

9.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:50％～60％
B:60％～70％
C:30％～40％
D:40％～50％
答案：B

10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资标准
B:最低工资率
C:最低工资额
D:最低平均工资
答案：B

11.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训奖惩
B:考核培训教师
C:培训
D:考核受训者
答案：B

12.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:受训者在接受培训期间的工资
B:设备、器材的购置费用
C:培训会场地的租赁费
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

13.“薪酬”的英文为()。
A:wages
B:sa1ary
C:earnings
D:compensation
答案：D

14.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:成就测验
B:情商测验
C:人格测验
D:性向测验
答案：C

15.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.02
B:0.08
C:0.05
D:0.09
答案：D

16.培训效果评估的内容不包括()
A:企业运营成本降低的程度
B:新知识新技能掌握的程度
C:受训人员工作改进的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：A

17.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:社会关系
B:约定关系
C:交换关系
D:对等关系
答案：C

18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
答案：B

19.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。
A:费用高昂
B:受众范围狭窄
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:信息传递缓慢
答案：C

20.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:从业经历
B:较高学历
C:敬业精神
D:合作意识?
答案：C

21.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:费德勒
C:赫塞
D:明茨伯格
答案：B

22.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:负责核心流程和多项职能的管理人员
答案：C

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:基本福利
C:补充保险
D:福利待遇
答案：B

24.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是由需要引发的内在动力
B:需要来源于动机
C:人的动机产生于人的需要
D:动机是对需要的满足程度?
答案：B

25.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:教学设计
C:划定课程范围
D:选