精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考试直接用）.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:4个月
C:3个月
D:5个月
答案：C

2.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

3.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:40％～50％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:35%～45%
答案：B

5.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:对工作造成的间接经济损失
答案：D

6.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使工作的范围和责任增加
B:为员工发展提供了更广阔的空间
C:使员工有更多机会实现个人价值
D:有利于提高岗位工作效率
答案：A

7.(2018年11月)（）是工资的统计明细。
A:工资台账
B:工资明细
C:台账
D:工资条
答案：A

8.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:岗位工资
B:等级工资
C:绩效工资
D:计件工资
答案：D

9.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:执行部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:终结
B:事先
C:初始
D:中期
答案：B

11.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

12.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:有形报酬
C:现有报酬
D:隐形报酬
答案：B

13.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:部分保护
B:全面保护?
C:优先保护
D:基本保护
答案：B

14.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

15.企业对员工的考评，应首先始于()
A:行政人员
B:基层人员
C:决策人员
D:高层领导
答案：B

16.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业简介
C:电视广告
D:企业宣讲
答案：A

17.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1000
B:1200
C:500
D:1800
答案：A

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：C

19.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:人员规划
C:费用计划
D:制度规划
答案：C

20.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:18
B:15
C:16
D:17
答案：C

21.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和暂时性
C:绝对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

22.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:实行轮班制度
C:员工参与民主化管理
D:缩短工作时间
答案：B

23.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:绩效工资
C:额外津贴
D:年终分红
答案：C

24.(2016年11月)（）是为达