内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【考试直接用】.docx

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
答案：C

2.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:一个岗位的工作要项不超过4～8个
D:它必须是大量的重复性活动
答案：D

3.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈小
B:不确定
C:不变
D:愈大
答案：D

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:平均工资
B:去掉最高、最低工资外的平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：A

6.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:分配职责
B:优先组建管理机构和配备人员
C:管理系统一元化
D:明确责任和权限
答案：A

7.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：A

8.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:可能出现某种歧视
B:不切实际地自夸
C:过分看中专业、分数及学历
D:招聘人员的错误观念
答案：B

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施
B:以员工行为作为对象
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

10.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：C

11.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:权限
B:职权
C:全责
D:职责
答案：D

12.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:物价指数
B:最低工资指导线
C:最低工资标准
D:当地人工成本平均水平
答案：C

13.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业全权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：A

14.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：A

15.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:职务工资
C:计件工资
D:员工住房基金
答案：D

16.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:语言简洁
B:多采用主观问题方式
C:问题清楚明了无歧义
D:尽量采用匿名方式
答案：B

17.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。
A:外出参加培训
B:接受现场的一对一指导
C:管理理论培训
D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
答案：C

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:年工资制
D:月工资制
答案：C

19.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:只是停下来看看，但不买
C:有合适的东西就买
D:不买，认为便宜没好货
答案：C

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:诚实守信?
C:艰苦奋斗
D:办事公道
答案：A

21.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:经济性福利
B:过节福利
C:补贴
D:岗位津贴
答案：C

22.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:50％～60％
D:40％～50％
答案：A

23.测评者不布置议题