内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：D

2.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
B:前者是法人联合体，后者是单体企业
C:前者属于欧美型，后者属于日本型
D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
答案：B

3.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：B

4.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:情境
B:主体
C:内涵
D:区分标准
答案：B

5.企业文化的整合功能是指（）
A:激励作用
B:抑制功能
C:对人们起到整顿效用
D:增强人们的归属意识
答案：D

6.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:进行联想和判断
B:列出联想元素
C:进行可行性分析
D:摘取有意义的联想
答案：C

7.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）
A:横向分工和分解
B:横向分工和纵向分解
C:纵向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：B

8.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:明确性
C:安全性
D:激励性
答案：C

9.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:泰勒
B:芒期特伯格
C:欧文
D:梅奥
答案：C

10.收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:口头调查法
C:专家法
D:调查表法
答案：C

11.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:职能组织
C:直线组织
D:委员会组织
答案：A

12.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:重测信度
答案：D

13.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:培训与开发
C:职位变动与解雇
D:薪酬福利
答案：D

14.最常见的福利计划模式是（）
A:市场领先型
B:市场落后型
C:市场混合型
D:市场匹配型
答案：D

15.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:PCI
B:WAI
C:KPI
D:PRI
答案：C

16.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：D

17.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:经验管理
C:后现代管理
D:科学管理
答案：A

18.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:500人
D:50人
答案：A

19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：A

20.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:提高协作企业的素质
B:企业系列化
C:业务控制
D:人事参与
答案：C

21.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:CSF
C:BSC
D:MBO
答案：B

22.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:专业技术保密难度增大风险
B:培训收益风险
C:培训技术风险
D:培训后人才流失风险
答案：C

23.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
答案：C

24.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：B

25.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:机会成本
C:教育费用
D:学习导致的厌烦
答案：B

26.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:NNI
C:WAI
D:KPI
答案：C

27.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:胜任特征模型构建
B:岗位评价
C: