内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】.docx

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内部培训贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。
A:克制欲求，老实本分
B:敢于奉献，不惧安危
C:忠诚职责，寻求最佳
D:服从领导，遵纪守法
答案：D

2.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:环形持股型
B:资金借贷型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

3.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:计划控制
B:分配控制
C:预算控制
D:资金控制
答案：B

4.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:员工的贡献率
B:内部的一致性
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：A

5.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:接受不合意的职位
B:要求加薪
C:较少关注外部招聘信息
D:希望获得更高职位
答案：A

6.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:时间接近联想
C:外形接近联想
D:空间接近联想
答案：B

7.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

8.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:主观判断法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：A

9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:15
C:20
D:50
答案：D

10.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。
A:5
B:10
C:7
D:15
答案：C

11.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。
A:地域
B:性别
C:年龄
D:种族
答案：B

12.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:基本工资
C:表彰和嘉奖
D:绩效工资
答案：C

13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:10分钟到20分钟
B:1小时到2小时
C:1小时到3小时
D:30分钟到1小时
答案：D

14.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“等会儿再说”
B:“请谅解”
C:“同志”
D:“请稍候”
答案：A

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、敬业、诚信
D:忠诚、谨慎、进取
答案：B

16.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：A

17.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。
A:社会地位
B:社会声誉
C:职业声望
D:社会标准
答案：D

18.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

19.自然流出不包括（）。
A:意外死亡
B:主动辞职
C:退休
D:伤残后离职
答案：B

20.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:教育培训
B:咨询辅导
C:方案设计
D:问题诊断
答案：B

21.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:依样画瓢
B:融会贯通
C:举一反三
D:自我效能
答案：D

22.()属于事业部层次的战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

23.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:工作轮换
D:调动
答案：B

24.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:盒型
C:层级式
D:锚型
答案：A

25.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:以投资促进发展
B:收货利润并维持企业发展
C:收货利润并向别处投资
D:保持利润与保护市场
答案：D

26.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

27.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:应该号召全国人民向这个外国人学习
B:多少觉得这个外