精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：B

2.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。
A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
B:道德的根本目的在于增进团结
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：D

3.对智力和能力倾向的测试属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：D

4.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:有利于激发创新和活力
答案：D

5.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:10年
C:3年
D:1年
答案：B

6.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:员工的晋升率
B:在企业内部的发展期望
C:工作满意度
D:在企业外部的发展期望
答案：C

7.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:元胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

8.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:弹性工资
C:福利保险
D:激励工资
答案：A

9.（）是工会的首要职能。
A:维护职工合法权益
B:吸引职工加入工会
C:参与集体协商
D:提高职工工资待遇
答案：A

10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:Y
C:G
D:N
答案：D

11.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
B:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
答案：D

12.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:谨慎虔敬
C:服从领导
D:用心做事
答案：D

13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:制定企业战略目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
D:对企业所处的内，外部环境进行分析
答案：C

14.工作说明书和（）关联最为密切。
A:KPI
B:PCI
C:PRI
D:WAI
答案：C

15.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:独立型
B:战略联合型
C:指导型
D:合作型
答案：C

16.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:激励和约束
C:投资
D:价值计量
答案：D

17.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队成员
B:企业发展阶段
C:团队类型
D:团队规模
答案：A

18.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:外部进入企业的入口有限
C:一般出现在大中型企业
D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
答案：A

19.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:约束机制不同
B:购买时间不同
C:获取方式不同
D:激励对象不同
答案：D

20.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:综合加权法
C:主观判断法
D:能位匹配法
答案：C

21.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效管理体系
C:绩效考评指标体系
D:考评全面、全过程
答案：B

22.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:管理方格理论
B:动作与时间
C:非正式组织
D:需求层次理论
答案：B

23.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:S模式
C:WX模式
D:WH模式
答案：A

24.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:历史性
B:客观性
C:主观性
D:社会性
答案：B

25.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:麻木
C:兴奋
D:高兴
答案：D

26.