优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带解析答案.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A:自我管理
B:融会贯通
C:举一反三
D:依样画瓢
答案：D

2.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:15日
C:7日
D:3日
答案：A

3.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:聚类分析
B:相关分析
C:T检验分析
D:回归分析
答案：D

4.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:SDS
C:MBTI
D:16PFQ
答案：A

5.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:簇型
B:层级式
C:锚型
D:盒型
答案：A

6.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:能位匹配法
C:综合加权法
D:主观判断法
答案：D

7.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:考官初步讲解
D:被试者热身
答案：B

8.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:实践模拟
B:考官初步讲解
C:熟悉游戏规则
D:被式者热身
答案：D

9.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:无保障工资的纯利润分享
B:有保障工资的部分利润分享
C:按利润的一定比重分享
D:年终或年中一次性分红
答案：A

10.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:自我特质
D:社会角色
答案：B

11.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

12.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）
A:扭转型战略
B:防御性战略
C:进攻型战略
D:多样性战略
答案：D

13.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：B

14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:结果反馈体系
C:绩效指标体系
D:绩效管理制度
答案：B

15.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:公力救济
B:自力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：B

16.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

17.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:共同出资型
C:层层控股型
D:环状持股型
答案：C

18.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

19.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志同，乐于道合
B:崇尚自由、独立
C:小心驶得万年船
D:无人监督，仍行道德之事
答案：D

20.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:梅耶尔斯的人格特质量表
C:库德的职业爱好调查表
D:科特尔16项人格因素问卷
答案：A

21.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。
A:工作满意度调查
B:满意度诊断调查
C:工作诊断调查
D:员工满意度调查
答案：C

22.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:突出个性
C:朴素大方
D:注重品牌
答案：C

23.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作丰富化
C:工作岗位轮换
D:员工晋升
答案：C

24.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:直线型
C:自我中心型
D:从众型
答案：D

25.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
B:心灵美、语言美、行为美、环境美
C:仁、义、礼、智、信
D:树立正确的世界观、人生观、价值观
答案：A

26.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素
A:产业组织政策
B:市场竞争
C:共同投资
D:反垄断法
答案：C

27.实际的集体谈判