优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及解析答案.docx

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:时间阶梯原则
D:协作进行原则
答案：C

2.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。
A:PRI
B:NNI
C:PCI
D:KPI
答案：C

3.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:发展
C:社会
D:中介
答案：D

4.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:WX模式
B:N模式
C:Y模式
D:G模式
答案：B

5.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:组织保障措施
B:文化保障措施
C:制度保障措施
D:人员保障措施
答案：A

6.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并维持企业发展
B:以投资促进发展
C:收货利润并向别处投资
D:保持利润与保护市场
答案：D

7.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:企业办学
B:矩阵
C:学院
D:客户
答案：C

8.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:合力求济
B:公力救济
C:自力救济
D:社会救济
答案：B

9.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②①③⑤⑥④
B:⑤⑥②①③④
C:②④①⑤⑥③
D:①②③④⑤⑥
答案：B

10.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。
A:廉价策略
B:创新策略
C:优质策略
D:投资策略
答案：C

11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。
A:部门级
B:班组级
C:岗位级
D:企业级
答案：C

12.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

13.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。
A:20岁
B:18岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

14.()属于职业能力测试。
A:SDS
B:TAT
C:SCII
D:MAT
答案：D

15.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:二元坐标法
B:形态分析法
C:焦点法
D:主体附加法
答案：B

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。
A:发展属性
B:中介属性
C:社会属性
D:个体属性
答案：B

17.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

18.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工大会
B:国际劳工组织理事会
C:国际劳工局
D:国际劳工组织监事会
答案：A

19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

20.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:控股子公司
B:集团公司
C:关联企业
D:参股公司
答案：D

21.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:医疗保险属于非货币性薪酬
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
D:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
答案：D

22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:不惧安危，自我勉励
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:早出晚归，加班加点
答案：C

23.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:G
B:S
C:Y
D:WX
答案：B

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

25.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:工具
B:动机
C:效价
D:期望
答案：C

26.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是(