优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（综合卷）.docx

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优选广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:权威型思维障碍
B:自卑型思维障碍
C:麻木型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：B

2.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可调和性
C:利益矛盾性
D:不可预期性
答案：B

3.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。
A:大家轮流付费
B:AA制
C:大家都主动争着付费
D:谁做东，谁付费
答案：B

4.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修，并寻找增加收入的机会
C:不去进修
D:进修学习，不想其他
答案：D

5.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，但涨幅较小
B:员工的工资应该维持现状
C:员工应该小幅地降低工资
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：D

6.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:考评体系
C:理念体系
D:行动方案
答案：D

7.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:三
C:十
D:五
答案：B

8.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:发展
B:成长
C:成熟
D:萌芽
答案：D

9.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:任务超载
C:角色模糊
D:人际关系
答案：D

10.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的信息分析
C:总体的功能分析
D:总体的结果分析
答案：D

11.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:构建岗位胜任特征模型
B:战略目标的分解
C:调查员工的工作态度
D:了解员工的发展需求
答案：A

12.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

13.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遺单位
B:派遭单位和接受单位
C:派遭单位或接受单位
D:接受单位
答案：B

14.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:股权拥有
C:市场竞争
D:经营范围
答案：C

15.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。
A:②①⑤④③
B:②①③⑤④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

16.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:后现代管理
B:科学管理
C:现代管理
D:经验管理
答案：C

17.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：D

18.需要专家进行匿名评分的方法是（）。
A:编码字典法
B:德尔菲法
C:相关分析法
D:频次选拔法
答案：B

19.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。
A:J
B:N
C:S
D:WH
答案：D

20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。
A:2
B:5
C:4
D:3
答案：B

21.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:最后要对提出的想法进行综合
B:从符合常识、规律的角度思考
C:参与人数越多、时间越长则效果越好
D:想法应当坚持少而精的原则
答案：A

22.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:全面评价原则
B:发展创新原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

23.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:锚型模型
D:盒型模型
答案：C

24.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标