优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案参考.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:问卷调查法
D:实地调查法
答案：A

2.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

3.职业道德修养包括（）等。
A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?
B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
C:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：C

4.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:技能工资制
C:计件工资制
D:岗位工资制
答案：C

5.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
B:就业与国民经济的部门无关
C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：C

6.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体目的
C:具体内容
D:具体手段
答案：A

7.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:相关性与有效性
答案：B

8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:顺序法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:能级分析法
答案：D

9.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:养老保险
答案：A

10.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：A

11.职业道德修养包括()等。
A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
答案：D

12.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:全责
C:权限
D:职责
答案：D

13.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:计件工资制
B:技术等级工资制
C:销售提成制
D:结构工资制
答案：B

14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

15.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。
A:控制功能
B:发展功能
C:激励功能
D:规范功能
答案：A

16.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:三
B:四
C:六
D:二
答案：B

17.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、准、全
B:全、准、精
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：A

18.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:能力测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：B

19.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:健康的体魄
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历填写的真实性
答案：B

20.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:组织发展的有力措施
C:规范员工的手段
D:提高生产效率的途径
答案：C

21.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:在职的博士生
C:校园招聘的学生
D:归国的学生
答案：C

22.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据，