优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加下载答案.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:它可能是对组织结果有重大影响的活动
B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
C:一个岗位的工作要项约4～8个
D:它可能是大量的非重复性活动
答案：D

2.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

3.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:优先保护
B:全面保护
C:绝对保护
D:偏重保护
答案：A

4.在编制工资表时，要求（）
A:反映应发工资，实发工资，应扣工资
B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目
C:反映应发工资，实发工资，基本工资
D:反映应发工资，实发工资
答案：B

5.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方式使用之前
B:在所有筛选方法使用之后
C:与筛选方法同步
D:随时
答案：B

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

7.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:各类专业人才的供给
B:管理机制和组织状况
C:企业的生产经营状况
D:人员整体的素质结构
答案：A

9.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:曾就职过的公司
D:应聘者本人
答案：D

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:计件工资
C:奖金
D:稿费、讲课费
答案：D

11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:行为观
C:结果观
D:知觉观
答案：D

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:1680
B:4200
C:8400
D:16800
答案：C

13.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。
A:“一高一低”
B:“两高于”
C:“一低一高”
D:“两低于”
答案：D

14.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.05
答案：A

15.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导理论
B:路径目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

16.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:确定绩效标准
答案：B

17.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。
A:1200
B:1800
C:500
D:1000
答案：D

18.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:社会关系
C:约定关系
D:交换关系
答案：D

19.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:津贴和补贴
C:计件工资
D:计时工资
答案：D

20.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资收益的变动规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资的内生收益递减
答案：A

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:④①③②
C:①②③④
D:③①④②
答案：C

22.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()