优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）.docx

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优选广西省柳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:笔试筛选法
B:面试筛选法
C:小组筛选法
D:材料筛选法
答案：D

2.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:标准、签字的内部文件
B:公开、正式的行政文件
C:红头文件
D:规章制度
答案：B

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:一般劳动标准
B:特殊劳动标准
C:最低劳动标准
D:最高劳动标准
答案：C

4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:熟悉设备的使用和维护
B:尽量节约时间
C:让顾客完全满意
D:每月废品率不超过1%
答案：D

5.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:职位
B:职权
C:职责
D:权限
答案：D

6.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节?
答案：B

7.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：B

8.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:不能激发受训者的学习热情
C:对培训者的面谈技巧要求高
D:会占用培训者大量时间
答案：B

9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A:月工资制
B:日工资制
C:年工资制
D:小时工资制
答案：C

10.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:薪资
B:薪金
C:奖金
D:工资
答案：D

11.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；非强制性
B:最高；非强制性
C:最低；强制性?
D:最高；强制性
答案：C

12.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:有效原则
B:领先原则
C:持久原则
D:总成本最低原则
答案：A

13.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

14.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30
B:15～30
C:3～5
D:10～12
答案：B

15.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:笔试
B:面谈
C:问卷法
D:观察法
答案：D

16.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。
A:招聘阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:评估阶段
答案：C

17.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:不缴纳
B:缴纳10%
C:缴纳15%
D:缴纳5%
答案：A

18.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:内部招聘
B:竞争上岗
C:外部招聘
D:公开选拔
答案：A

19.专题讲座法的优点不包括()
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授的知识相对集中
答案：D

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护?
答案：D

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
B:职业道德与职业技能无关联性?
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

22.头脑风暴法的缺点不包括()
A:培训顾问主要扮演引导的角色
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:对培训顾问要求高
答案：B

23.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:以人为本
C:用人不疑
D:严爱相济
答案：C

24.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:平均工资
C:最高工资
D:最低工资
答案：B

25.管理者训练适用于培训()
A:核心管理人员
B:技术管理人员
C:中低层管理者
D:高层管理人员