重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:全方位发现人才
B:求全责备
C:不要将人才固定化
D:避免长官意志的影响
答案：B

2.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线
A:员工考核
B:员工培训
C:员工激励
D:员工招聘
答案：B

4.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率?
D:收益率
答案：A

5.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:3
D:5
答案：B

6.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:杂志
B:网络
C:广播电视
D:报纸
答案：B

7.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

8.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。
A:二月
B:三月
C:四月
D:一月
答案：B

9.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:①④⑤②③
B:④②⑤①③
C:④③②①⑤
D:①④⑤③②
答案：B

10.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

11.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:同级
B:省级
C:地方级
D:市级
答案：A

12.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
答案：C

13.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:⑤①②④③
B:⑤②①④③
C:②⑤①④③
D:①⑤②④③
答案：B

14.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:省级
C:市级
D:地区级
答案：A

15.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:工作绩效
C:组织效率
D:工作分析
答案：A

16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本奖金
B:基本工资
C:基本薪金
D:基本薪资
答案：B

17.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:最优化原则
C:能级原则
D:系统原则
答案：A

18.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

19.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:利用特定设施
B:受外部影响大
C:组织较为困难，且费用较大
D:培训形式单一
答案：C

20.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:需求分析的结果
C:工作分析的结果
D:绩效诊断的结果
答案：C

21.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:医务人员
B:信访人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：A

22.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:21
B:22
C:21.75
D:20.83
答案：D

23.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的