重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库推荐.docx

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。
A:绩效考核层
B:基础数据层
C:业务处理层
D:决策支持层
答案：C

2.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:社会道德
C:劳动法律、法规
D:民主管理制度
答案：C

3.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:负责核心流程和多项职能的管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

4.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳务关系
B:与劳动关系有密切联系的其他关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:劳动关系
答案：D

5.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：A

6.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。
A:售后服务
B:生产加工
C:销售渠道
D:支持活动?
答案：D

7.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
答案：A

8.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(4)(2)(1)(3)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(1)(2)(3)(4)(5)
答案：A

9.实际工资计算公式是()
A:货币工资/价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/价格指数
D:货币工资*价格
答案：C

10.评价指标计量的基础标准不包括()
A:计分
B:误差调整
C:权重
D:权重调整
答案：D

11.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：C

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:去掉最高、最低工资外的平均工资?
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：C

13.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:员工手册
B:企业简介
C:电视广告
D:企业宣讲
答案：A

14.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:明确培训需求调查的参与者
C:设计合理的调查流程
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：A

15.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:多个
B:三个
C:一个
D:五个
答案：C

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??
答案：B

17.()又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:案例分析法
答案：B

18.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:面谈
B:岗位
C:员工工作表现
D:员工行为
答案：A

19.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

20.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：D

21.采用()