精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）.docx

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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

2.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()
A:培训中的人
B:企业培训制度
C:培训信息反馈
D:培训评估体系
答案：A

3.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A:企业效益
B:工作时间长度
C:劳动参与率
D:人口平均寿命
答案：A

4.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:路在脚下，慢慢摸索
B:光脚的不怕穿鞋的
C:走自己的路，让别人说去吧
D:觉得无路可走
答案：C

5.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。
A:把经营者和员工区分开来
B:适用于素质较高
C:支付周期较长
D:收入存在一定风险
答案：A

6.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：B

7.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。
A:环境方面的障碍
B:内部智能障碍
C:内部心理障碍
D:外部心理障碍
答案：A

8.人才招募的最后一个环节是（）。
A:审核并确定人才空缺岗位
B:确定合格候选人的各种可能来源
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：C

9.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

10.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级政府主管部门
C:市级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

11.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：B

12.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D

13.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征评价体系设
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征设计
答案：C

14.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
B:服务顾客时，不作任何区别
C:别人如何待我，我就如何待别人
D:把尊重人格作为平等待人的核心
答案：D

15.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。
A:智囊机构
B:依托型
C:专业公司和专业中心
D:独立型
答案：B

16.()是组织学习力的行为环节。
A:对未来的警觉程度
B:对变化的调节能力
C:对信息的传递程度
D:对事物的认识程度
答案：B

17.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:被式者热身
答案：D

18.关于人才招募,下列说法错误的是()
A:岗位说明书是人才招募的重要依据
B:招募环节具有过滤功能
C:应尽可能吸引更多应聘者
D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
答案：C

19.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:自由管理的扁平型组织
C:愿景驱动型的组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

20.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的坚持点
答案：B

21.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:耍奸蹭滑的人
B:制造小摩擦的人
C:恶意中伤别人的人
D:和事佬儿
答案：A

22.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自愿流出
B:自然流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：A

23.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:综合加权法
B:主观判断法
C:立即排除法
D:能位匹配法
答案：B

24.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：C

25.关于投射测试，下列说法错误的是