最新广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】.docx

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最新广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.期权的赠予时机不包括（）
A:签订绩效合同时
B:每年业绩评定时
C:升职时
D:受聘时
答案：A

2.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

3.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:组织中的人际关系
B:角色冲突
C:缺乏参与决策
D:任务欠载
答案：C

4.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：B

5.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:母子公司之间的人力资本管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：A

6.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:学业成就测试
C:职业兴趣测试
D:职业能力测试
答案：C

7.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色模糊
B:人际关系
C:角色冲突
D:任务超载
答案：B

8.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A:计划性
B:目标性
C:全局性
D:纲领性
答案：D

9.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。
A:管理原则
B:管理性质
C:管理流程
D:管理属性
答案：A

10.关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A:股票期权是权利而非义务
B:期权重在激励，而没有约束作用
C:股票不能免费得到，必须支付行权价
D:期权是经营者一种确定的预期收入
答案：D

11.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:战略管理型
答案：B

12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:NNI
B:KPI
C:PCI
D:PRI
答案：A

13.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。
A:职能战略
B:公司策略
C:业务战略
D:总体战略
答案：A

14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:被试者热身
B:熟悉游戏规则
C:实战模型
D:决战胜负
答案：B

15.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:韦恩?卡肖
D:梅奥
答案：D

16.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:无保障工资的纯利润分享
C:有保障工资的部分利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：B

17.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

18.()同时存在平级调动和晋升。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

19.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:员工的领跑者
B:行政管理专家
C:战略伙伴
D:变革的代理者
答案：C

20.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:经济问题
B:家庭问题
C:个性特点
D:生活条件
答案：C

21.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
D:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
答案：B

22.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:礼尚往来
B:合作上进
C:敞开心扉
D:相互关照
答案：C

23.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45301
B:45306
C:45303
D:45297
答案：D

24.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬福利
C:职位变动与解雇
D:培训与开发
答案：B

25.美国社会学家帕森斯主张以（