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精心整理广西省北海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:交易成本
B:行为角色
C:—般系统
D:人力资本
答案：A

2.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:广泛参与原则
B:按劳分配原则
C:持股自愿原则
D:有限原则
答案：D

3.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

4.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。
A:明确企业总体战略的发展方向
B:确定人才招募来源和渠道
C:制定基于岗位胜任特征的申请表
D:成立人才招聘专门小组
答案：D

5.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。
A:绩效日常管理小组
B:人力资源部
C:总经理
D:绩效管理委员会
答案：D

6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

7.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动卫生事故
答案：B

8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。
A:季度考评
B:任期考评
C:日度考评
D:月度考评
答案：D

9.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:劳动者阶层
B:管理者阶层
C:企业家阶层
D:技术工人阶层
答案：B

10.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

11.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。
A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情
B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来
D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作
答案：C

12.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：B

13.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A:职位配置
B:薪酬管理
C:岗位能力模型
D:培训需求
答案：B

14.现代绩效管理的根本目的是(）
A:薪酬确定依据
B:晋升依据
C:奖惩依据
D:改进绩效
答案：D

15.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。
A:坚定信心，千方百计完成任务
B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道
C:先接受任务，完成不了再解释
D:为了避免损失，还是会推掉任务
答案：D

16.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:晋升
C:工作轮换
D:降职
答案：B

17.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:直接创新
答案：A

18.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:战略联合型
B:合作型
C:独立型
D:指导型
答案：D

19.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：A

20.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：C

21.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:短期激励工资
D:长期激励工资
答案：B

22.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A:变更之诉
B:确认之诉
C:给付之诉
D:调解之诉
答案：A

23.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:动作时间
C:管理方格理论
D:需求层次理论
答案：B

24.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:单位不会合理地