精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【达标题】.docx

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精编云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法?
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：A

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:发展功能
C:规范功能
D:激励功能?
答案：B

3.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:控制功能
B:竞争功能
C:导向功能
D:诊断功能
答案：A

4.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:公开招聘
C:工作调换
D:重新聘用
答案：A

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

6.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：A

7.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。
A:22
B:21.75
C:20.83
D:21
答案：C

8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、利息、工资、利润
B:地租、工资、利息、利润
C:地租、利息、利润、工资
D:地租、利润、工资、利息
答案：B

9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业补充养老保险
答案：A

10.人力资源的一般特点不包括()。
A:消费性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:时间性
答案：C

11.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:诚信
C:敬业
D:合作
答案：A

12.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

13.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.6
B:0.9
C:0.8
D:0.7
答案：C

14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：B

15.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:企业内部劳动规则
B:劳动监督检查制度
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规制度
答案：B

16.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:案例分析法
B:专题讲座法??
C:研讨法
D:讲授法
答案：B

17.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自公证之日起
C:自双方当事人签字之日起
D:从依法订立之日起
答案：D

18.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=成本节约额×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

19.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:修改
B:改变
C:调解
D:调整
答案：B

21.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:组织规划
答案：B

22.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效反馈
B:绩效改善
C:绩效面谈
D:绩效诊断
答案：C

23.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
D:培训部门工作人员要与其他部门人员建立