精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】.docx

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精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

2.关键事件法的缺点不包括()
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:不能作定量分析
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：A

3.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:工作调换
B:重新聘用
C:学校招聘
D:公开招聘
答案：C

4.以下（）不属于新产品定价策略。
A:满意定价策略
B:撇油定价策略
C:渗透定价策略
D:心理定价策略
答案：D

5.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:6
C:12
D:15
答案：C

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:奉献社会
B:诚实守信
C:办事公道
D:爱岗敬业
答案：D

7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:间接计件工资制
C:超额计件工资制
D:综合计件工资制
答案：D

8.()通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:收入
答案：C

9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:公忠为国
B:诚实守信
C:爱岗敬业?
D:自强不息
答案：B

10.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

11.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:意思机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：A

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:李某必须遵守
C:是对的
D:是不对的
答案：C

13.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:竞争功能
C:导向功能
D:控制功能
答案：D

14.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:必须
C:酌情
D:应当
答案：A

15.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是孤立的事件
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评具有层次性
答案：D

16.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:执行部制
B:直线制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：A

17.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:考评者的下属
B:上级主管
C:外部人员
D:同事
答案：B

18.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:不可以协商
D:李某必须遵守
答案：A

19.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:上级拨款实报实销
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:分期拨款，防止浪费
D:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
答案：C

20.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:电话调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:邮寄调查法?
答案：C

21.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。
A:用人单位主管
B:雇员
C:雇主
D:劳动力使用者
答案：B

23.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。
A:招聘对象
B:招聘计划
C:具体情况
D:招聘预算
答案：A