精品河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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精品河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:0
D:80
答案：C

2.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:勤劳节俭
B:诚实守信
C:团结协作
D:爱岗敬业
答案：D

3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

4.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:是任职前培训的延续
B:培训时间长
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:以一对一为主要指导方法
答案：B

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:个人福利
C:经济型福利
D:非经济型福利
答案：D

6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:每月废品率不超过1%
C:尽量节约时间
D:熟悉设备的使用和维护
答案：B

7.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:直接薪酬
B:间接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：A

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:内容
B:要求
C:规则
D:标准
答案：A

9.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

10.以下现场培训的对象不包括（）。
A:企业的后备人才
B:不需要改善绩效的员工
C:从学校毕业的新员工
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

12.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训执行者
C:培训评估者
D:培训接受者
答案：B

13.绩效考评是绩效管理活动的()
A:结束环节
B:关键环节
C:管理环节
D:中心环节
答案：D

14.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:超额计件工资制
B:综合计件工资制
C:累计计件工资制
D:间接计件工资制
答案：B

15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。
A:估计超市会丢失很多东西
B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作?
C:设想警察会立即赶到超市维持秩序
D:担心超市会发生踩踏事故
答案：B

16.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:权限
B:能力
C:岗位
D:部门
答案：C

17.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

18.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:问卷调查法
C:行为记录法
D:会议调查法
答案：C

19.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:3个月
B:6个月
C:9个月
D:12个月
答案：B

20.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：D

21.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。
A:避免长官意志的影响
B:求全责备
C:全方位发现人才
D:不要将人才固定化
答案：B

22.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:领导指派
B:因人择事
C:双向选择
D:因事择人
答案：D

23.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）
A:月平均人数=月内实际每天工作人数／30
B:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2
C:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数
D:月平均人数=月内实际每天工作人数／31
答案：C

24.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:制度
B:文化
C:结构
D