精品河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）.docx

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精品河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘信息发布的针对性
C:招聘对象的广泛性
D:招聘对象的层次性
答案：D

2.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:产量定额
B:时间定额
C:服务定额
D:看管定额
答案：C

3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:过节福利
C:补贴
D:金融性福利
答案：C

4.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:足额劳动
C:等额劳动
D:过量劳动
答案：A

5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:特点
B:性格
C:性别
D:层次
答案：D

6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。
A:员工个人储蓄性养老保险
B:企业年金
C:基本养老保险
D:企业基金
答案：B

7.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
B:它可能是对组织有重大影响的活动
C:它必须是大量的重复性活动
D:一个岗位的工作要项不超过4～8个
答案：C

8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:导向功能
B:诊断功能
C:控制功能
D:竞争功能
答案：C

9.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。
A:登门说明，让邻居注意
B:通过敲打墙壁，提示邻居
C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴
D:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿
答案：C

10.岗前培训的作用不包括（）。
A:满足新员工所需要的专门信息
B:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
C:帮助员工取得学历证、资格证
D:避免企业管理人员过多地行使权力
答案：C

11.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:外国驻华使、领馆
C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：C

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:全面保护
C:基本保护
D:部分保护
答案：B

13.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评具有层次性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：C

14.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。
A:分层抽样
B:顺序抽样
C:系统抽样
D:整群抽样
答案：B

15.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:工作人员能提供质量更好的服务
B:需要多种存档程序
C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
D:不会出现积压等待归档的资料
答案：B

16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:效率优先原理
B:同素异构原理
C:动态优先原理
D:能岗匹配原理
答案：D

17.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训需求分析
B:培训组织实施
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

18.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:教学设计
C:课程设计
D:选定培训师
答案：B

19.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:解除
C:变更
D:终止
答案：B

20.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:不让所学的知识闲置
C:为社会做点事情
D:为了生活
答案：C

21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资
D:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
答案：B

22.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散投资
C:集中决策，分散经营
D:组织结构服从战略
答案：C