河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精品】.docx

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河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【精品】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：A

2.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:精确性
答案：A

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:法律事实可以分为两类
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
答案：C

4.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法??
B:讲授法
C:案例分析法
D:研讨法
答案：A

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:专题讲座法
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

7.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:社会保险
D:工伤保险
答案：B

8.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:业务部门主管
B:上级主管部门
C:法律
D:人事行政总监
答案：C

9.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()
A:对企业绩效管理制度的诊断
B:对企业绩效管理体系的诊断
C:对各单位主管应承担的责任的诊断
D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断
答案：C

10.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我暴露型
B:自我克制型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：C

11.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:改进工作程序和操作方法
B:掌握各类工时消耗的情况
C:提高员工工作的满意度
D:研究机械设备运转情况
答案：C

12.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:养老保险
C:失业保险
D:工伤保养?
答案：D

13.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:无能力履行
C:延迟履行
D:不完全履行
答案：B

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:宪法的基本原则
D:劳动法的指导思想
答案：B

15.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:监督机关
B:司法机关
C:法人机关
D:监察机关
答案：C

16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:奖金
B:稿费、讲课费
C:计件工资
D:加班工资
答案：B

17.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:哪些员工需要培训
C:培训项目费用预算
D:培训的项目和内容
答案：B

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:诚实守信
C:为人民服务
D:艰苦奋斗
答案：C

19.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:薪点工资制
C:销售提成制
D:计件工资制
答案：C

20.敬业的特征是（）。
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:温和、少言、朴实
D:谦虚、服从、适应?
答案：A

21.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

22.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:公平的报酬
C:个人特征与工作的匹配
D:自身生理心理条件
答案：D

23.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：D

24.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:继续修改
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:按调整后的方案确