优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.学徒的生活费用属于()
A:计件工资
B:津贴和补贴
C:特殊情况下支付的工资
D:计时工资
答案：D

2.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:渗透定价策略
C:撇油定价策略
D:满意定价策略
答案：A

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()
A:存在于人体之中
B:是劳动权利与劳动义务主体
C:其形成具有长期性
D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产
答案：B

4.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A:2.5
B:1.5
C:2
D:1
答案：B

5.属于外部招募的是（）
A:工作轮换
B:重新聘用
C:校园招聘
D:内部提拔
答案：C

6.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:劳动者
C:企业
D:市场
答案：A

7.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:要式合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：D

8.内部招聘中的局限是（）。
A:筛选难度大
B:进入角色慢
C:招聘成本大
D:近亲繁殖
答案：D

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:6
B:15
C:12
D:24
答案：C

10.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:客观规律性
C:消费性
D:主观能动性
答案：B

11.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:综合观
C:结果观
D:行为观
答案：A

12.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

13.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

14.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:1.25
B:2
C:1.5
D:3
答案：C

15.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:持续性
C:目的性
D:灵活性
答案：C

16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:只是停下来看看，但不买
B:有合适的东西就买
C:不买，认为便宜没好货
D:多买一些
答案：B

17.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动纪律
B:劳动定额规则
C:编制定员规则
D:劳动岗位规范
答案：D

18.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A:小组筛选法
B:面试筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

19.制度工作时间包括（）。
A:加班时间和停工时间
B:出勤时间和缺勤时间
C:停工利用时间和停工损失时间
D:加班时间和出勤时间
答案：B

20.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:劳动报酬
C:工资支付时间
D:合同期限
答案：B

21.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
答案：C

22.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

23.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：D

24.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()
A:技术人员
B:高层人员
C:销售人员
D:普通职员
答案：D

25.培训效果评估的内容不包括()
A:新知识新技能掌握的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:企业运营成本降低的程度
D:受训人员工作改进的程度
答案：C

26.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:就其培训的最终目的而言，与人力