精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品含答案.docx

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精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

2.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效反馈
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：D

3.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

4.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：C

5.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:评估
C:录用
D:招募
答案：A

6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:15年
B:10年
C:5年
D:20年
答案：B

7.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：A

8.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：B

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:费用高昂
B:信息传递缓慢?
C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
D:受众范围狭窄
答案：C

10.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:直接成本
C:总成本
D:人工成本
答案：B

11.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:因特网
D:杂志
答案：B

12.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中心环节
B:起步环节
C:中间环节
D:结束环节
答案：A

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:能力考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

14.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。
A:非经济特征
B:个人特征
C:经济特征
D:典型特征
答案：A

15.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利润表
B:预算表
C:利息表
D:年金表
答案：A

16.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
答案：D

17.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。
A:医疗保险
B:社会保险
C:商业保险
D:工伤保险
答案：B

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

19.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

20.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:准备与结束时间
B:基本时间
C:个人需要与休息宽放时间
D:作业宽放时间
答案：D

21.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:发展性
答案：B

22.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:团结协作
B:诚实守信
C:勤劳节俭
D:爱岗敬业
答案：D

23.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:24
B:12
C:15
D:6
答案：B

24.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当