优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（全优）.docx

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优选内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

2.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数归类
答案：C

3.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控??
D:劳动定额的制定
答案：C

4.劳动法律关系主体不包括()
A:社会团体
B:个体经济组织
C:劳动行政部门
D:企业
答案：C

5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:奖金
答案：A

6.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。
A:权重确定法
B:排序法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：B

7.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:公开招聘
C:学校招聘
D:工作调换
答案：C

8.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:基础理论知识
D:创造性
答案：C

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：C

10.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本工资
B:基本奖金
C:基本薪资
D:基本薪金
答案：A

11.灵活的工作时间制度不包括()
A:弹性工作制
B:非全时工作制
C:对班制
D:分职制
答案：C

12.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。
A:单独的校园内面试
B:深入电话访谈
C:统一的企业内面试
D:先笔试，后面试
答案：A

13.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:组织承诺
C:工作绩效
D:工作分析
答案：B

14.应聘申请表的特点不包括（）
A:节省时间
B:提供后续选择的参考
C:申请表的内容和形式固定不变
D:能够准确了解应聘者
答案：C

15.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:它能够提高学员的行为能力
B:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

16.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:用人部门
C:申请者
D:企业高层
答案：C

17.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳动法律规范
答案：C

18.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:投资成本与收益的大小及其变动关系
B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
C:人力资本投资类型不同
D:各期发生成本的支出规模
答案：D

19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:初试与复式的间隙
B:面试后与上岗前的间隙
C:上岗后
D:面试前
答案：B

20.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:调查研究法
B:档案记录法
C:行为记录法
D:当面调查法
答案：B

21.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:4个月
D:12个月
答案：A

22.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:报纸