精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

3.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:社会福利??
D:失业保险
答案：D

4.下列项目中，属于经济性福利的是（）
A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询
B:员工参与民主化管理
C:为员工购买住房提供低息贷款
D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)
答案：C

5.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.08
B:0.09
C:0.02
D:0.05
答案：B

6.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:能否发挥自己的才能
C:公司名气
D:专业对口
答案：B

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德对职业技能具有统领作用
B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：A

8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商
B:李某必须遵守
C:是不对的
D:是对的
答案：D

9.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

10.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:理论培训
C:专业培训
D:技能培训
答案：B

11.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）
A:接受企业的定向培训
B:与新员工一起参加
C:外出参加管理理论培训
D:接受现场的一对一指导
答案：C

12.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注消费者物价指数
答案：B

13.消费者市场细分不包括（）。
A:地理细分
B:行为细分
C:心理细分
D:目标细分
答案：D

14.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:品味对应原理
答案：D

15.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的研究生
B:归国的学生
C:校园招聘的学生
D:在职的博士生
答案：C

16.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规制度
D:劳动监督检查制度
答案：D

17.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
答案：C

18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资直接提高人的劳动生产力
答案：B

20.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:激励性强
C:费用较低
D:带来新思想、新方法
答案：D

21.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

22.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案：D

23.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会福利
B:财产保险
C:失业保险
D:社会救济
答案：C

24.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A