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精心整理甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。
A:层次
B:性格
C:性别
D:特点
答案：A

2.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:颜色辨别能力
B:身高170cm以上
C:手眼足协调
D:视觉灵敏度
答案：B

3.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:进行初步岗位调查
C:确定岗位写实的对象
D:对被调查者进行培训
答案：D

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:工资
C:利息
D:地租
答案：B

5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:企业人工成本的平均水平
D:社会平均工资水平
答案：C

6.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:经济性福利
B:个人福利
C:补充福利
D:集体福利
答案：B

7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:企业
B:市场
C:劳动者
D:居民户
答案：D

8.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:集体合同
B:专项协议
C:劳动合同
D:要式合同
答案：B

9.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:身正不怕影子斜
B:众口铄金
C:三人成虎
D:话多有失
答案：A

10.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
A:绩效计划
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效监控
答案：C

11.头脑风暴法的优点不包括()
A:有利于解决学员工作中的困难
B:有利于加深学员对问题的理解
C:帮助企业解决实际问题
D:挑选讨论主题的难度小
答案：D

12.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。
A:生病住院期间保护
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期的保护
D:确定女职工近期从事的劳动范围
答案：A

13.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:双向并联
D:并列关联
答案：B

14.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:监察机关
B:权力机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：B

15.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:档案记录法
B:当面调查法
C:行为记录法
D:调查研究法
答案：A

16.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
A:偏重保护
B:全面保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

17.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:特别人物法
D:个别指导法?
答案：B

18.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:自我考评
B:外人考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：B

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
答案：C

20.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:快速渗透策略
答案：C

21.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:9个月
B:6个月
C:3个月
D:12个月
答案：B

22.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）
A:合同期限
B:工作内容
C:保密事项
D:劳动报酬
答案：C

23.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:标准化原则
B:最优化原则
C:系统的原则
D:经济性原则
答案：D

24.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。