精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】.docx

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精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:22.83
C:19.928
D:21.75
答案：D

2.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:就业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

3.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。
A:结果观、行为观、思想观
B:行为观、道德观、综合观
C:结果观、道德观、综合观
D:结果观、行为观、综合观
答案：D

4.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的绩效管理
B:员工的引进与培训
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

5.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本
C:招聘成本
D:录用和安置成本
答案：B

6.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:检查评价自学效果
答案：B

7.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:企业组织中层次最低
C:约束范围最广
D:最具基础性
答案：A

8.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:直线制
B:直线职能制
C:执行部制
D:事业部制
答案：C

9.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:双向选择
B:因事择人
C:领导指派
D:因人择事
答案：B

10.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:可以变更合同的主体
B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
C:可以变更合同的内容
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：A

11.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

12.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是劳动服务法律关系
C:它的内容是权利和义务
D:它是双务关系
答案：B

13.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:全勤工时
B:制度工时
C:制度缺勤工时
D:法定工时
答案：B

14.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

15.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议咨询费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议诉讼费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：B

16.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:简单算术平均法
C:分类算术平均法
D:比较算术平均法
答案：A

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计时工资
B:员工住房基金??
C:职务工资
D:计件工资
答案：B

18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()
A:培训人员及其相关资源的配置
B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处
C:生动的教学设计
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：C

19.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:平等性和隶属性
答案：D

20.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:定员
C:相对价值
D:薪酬标准
答案：C

21.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:人机联合处理
B:计算机处理
C:人工处理
D:第三方处理
答案：B

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:特殊保护
答案：C

23.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:职务
B:职位
C:职责
D:岗位
答案：A

24.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()
A:人员规划
B:战略规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：C

25.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:相当于
B:低于
C:等于
D:高于
答案：D

26.人力资源管理开发的手段不包括（）