内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【必刷】.docx

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内部培训重庆市雅安地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:经济型福利
C:补充福利
D:非经济型福利
答案：D

2.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

3.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:协商
B:合作
C:隶属
D:平等
答案：C

4.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:组织规划
C:费用规划
D:制度规划
答案：A

5.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:地区之间经济发展水平的差异
B:劳动生产率和就业状况
C:社会平均工资水平
D:企业人工成本的平均水平
答案：D

6.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:材料筛选法
C:面试筛选法
D:笔试筛选法
答案：B

7.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。
A:公平性
B:动态性
C:多维性
D:多因性
答案：A

8.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:设计绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：C

9.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动合作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书的内容可繁可简
D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
答案：A

11.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特定性
C:特殊性
D:普遍性
答案：B

12.对最低工资表述正确的是（）
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一小部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

13.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的检索
答案：B

14.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业技术
C:职业能力
D:人文素养
答案：B

15.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:对工作造成的间接经济损失
C:劳动合同约定的其他赔偿费用
D:用人单位在招聘中所支付的费用
答案：B

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:汇总报告阶段?
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

17.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

18.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:员工缺乏工作主动性
C:罢工事件
D:离职率高
答案：B

19.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:问卷调查法
B:直接观察法
C:档案记录法
D:调查研究法
答案：D

20.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
C:外国驻华使、领馆
D:联合国驻华代表机构
答案：A

21.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。
A:交流方面
B:工作关系
C:工作能力
D:工作态度
答案：C

22.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:选择式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

23.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：A

24.员工培训的功能不包括()
A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
D