历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库免费答案.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A:紧缩投资战略
B:外部成长战略
C:内部成长战略
D:集中战略
答案：C

2.职业特征属于现实型的是（）。
A:秘书
B:推销员
C:市场研究人员
D:司机
答案：D

3.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:国际劳动宪章
D:企业社会责任国际标准
答案：A

4.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:放弃工作的损失
B:保健支出
C:学习的艰苦
D:教育支出
答案：A

5.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:层级式模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：C

6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理轮
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

7.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、家长和仆人
B:设计师、家长和教练
C:家长、仆人和教练
D:设计师、仆人和教练
答案：D

8.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织由愿景驱动
D:组织要不断学习
答案：B

9.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:心理控制源
B:心理紧张反应
C:紧张症状
D:心理压力源
答案：A

10.(2017年5月)工会的基本职责是（）
A:维护员工合法权益
B:参与组织管理
C:职业生涯规划
D:提高员工劳动技能
答案：A

11.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:工会的坚持点
C:工会的上限
D:雇主的下限
答案：D

12.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

13.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:逻辑思维和辩证思维
B:类比思维和因果思维
C:发散思维和收敛思维
D:想象思维和联想思维
答案：C

14.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:单一高工资
B:较高工资加工龄奖励
C:较高工资加科技成果转化提成
D:较高工资加部门平均奖
答案：C

15.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。
A:人力资本
B:人工成本
C:物质资本
D:智力资本
答案：A

16.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:市场薪酬水平
B:企业规模类型系数
C:企业规模绝对水平
D:企业净利润
答案：A

17.EVA的“4M”体系不包括（）
A:行动方案
B:理念体系
C:管理体系
D:考评体系
答案：A

18.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:WX
B:N
C:G
D:Y
答案：D

19.()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

20.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:看不到希望，选择离开
B:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
C:不再像以前那样卖命了
D:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
答案：D

21.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。
A:预算控制
B:计划控制
C:分配控制
D:资金控制
答案：C

22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
B:在培训中任教
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：C

23.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:客户满意度
B:员工满意度
C:员工训练成本和次数
D:利润
答案：D

24.()主要适合管理人员。
A:配对比较法
B:主管评定法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

25.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。
A:熟悉游戏规则
B:考官初步讲解
C:实践模拟
D:被试热身
答案：D