精心整理广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品含答案.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。
A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B:劳动争议诉讼具有强制性
C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性
答案：A

2.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯后期阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业选择与职业准备阶段
答案：D

3.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:薪酬管理体系
B:员工的贡献率
C:内部的一致性
D:外部的竞争力
答案：B

4.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。
A:员工应该涨工资，且涨幅较小
B:员工工资应该维持现状
C:员工应该涨工资，且涨幅较大
D:员工应该小幅地降低工资
答案：C

5.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:刺激
B:效度
C:反应
D:感受
答案：A

6.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：A

7.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WX
C:S
D:WH
答案：A

8.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:激励和约束
C:获得和配置
D:投资
答案：D

9.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：B

10.在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:现代管理
C:科学管理
D:经验管理
答案：D

11.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
答案：C

12.（）是企业集团的管控基础。
A:管控模式
B:集团战略
C:组织机构
D:公司治理体系
答案：D

13.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:文化型
D:合作型
答案：B

14.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:集团公司
B:控股子公司
C:参股公司
D:关联企业
答案：C

15.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:专家法
C:调查表法
D:口头调查法
答案：B

16.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41730
C:41699
D:41663
答案：C

17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:工作丰富化
B:薪酬
C:承担责任
D:成就感
答案：B

18.下列哪一项不属于总部的结构类型（）
A:资本经营型总部
B:战略型总部
C:资本运作型总部
D:运作型总部
答案：C

19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和生产率
B:利润和生产率
C:利润和雇用量
D:工资和雇用量
答案：D

20.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:自我管理
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:举一反三
答案：B

21.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:日前岗位
C:员工的价值观
D:职业定位
答案：D

22.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:①②④③
C:③①②④
D:④③①②
答案：A

23.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:生理的需要
D:安全的需要
答案：D

24.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:员工的领跑者
C:战略伙伴
D:变革的代理者
答案：C

25.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:求于志