内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版.docx

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内部培训辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.传统的绩效评价体系主要关注（）。
A:市场类指标
B:财务类指标
C:客户类指标
D:生产类指标
答案：B

2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。
A:下班后乘坐最快的交通工具赶过去
B:向领导请假，早一点赶去约会
C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会
D:把自己的工作托付给同事，早早出发约会
答案：A

3.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:成本控制
B:关注品质
C:创新
D:关注顾客
答案：A

4.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:工作条件
B:角色冲突
C:企业文化
D:角色模糊
答案：D

5.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:历史性
C:社会性
D:客观性
答案：B

6.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。
A:品牌市场价值
B:成本降低率
C:经济增加值
D:经济增长值
答案：A

7.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:普通员工
B:企业急需的人才
C:有发展潜力的员工
D:企业的中层管理者
答案：B

8.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:2~3年
C:5~10年
D:I~2年
答案：A

9.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:应用时存在不便之处
B:科学性有待进一步考察
C:常用于高管人员的选拔
D:评分主观性较强
答案：C

10.对于集体谈判的策略，关键要素是()。
A:让步
B:分析对方的余地
C:留有较大的余地
D:妥协
答案：D

11.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:一般出现在大中型企业
B:外部进入企业的入口有限
C:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
D:强调员工技能的专一性
答案：D

12.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:公会的受益点
B:双方的谈判力量
C:雇主的受益点
D:社会舆论倾向
答案：B

13.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:大多数员工
D:部分员工
答案：C

14.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:特征性
B:稳定性
C:一致性
D:独特性
答案：D

15.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。
A:综合选拔法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:升等考试法
答案：C

16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。
A:经济责任
B:股东责任
C:伦理责任
D:法律责任
答案：D

17.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:员工贡献率
B:外部竞争性
C:薪酬管理体系
D:内部一致性
答案：D

18.直线型思维障碍表现为（）。
A:迂回思维
B:反面思维
C:死记硬背现成答案
D:阻碍思维
答案：C

19.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:知识性、智慧性、破损性、资质性
答案：C

20.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。
A:战略问题不重要，策略问题重要
B:点子靠别人，执行靠自己
C:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要
D:点子不重要，执行力重要
答案：D

21.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。
A:抵抗阶段
B:消耗阶段
C:报警反应阶段
D:应激阶段
答案：C

22.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。
A:集权管理的高耸型组织
B:愿景驱动的组织
C:组织由多个创造型团队组成
D:组织的边界被重新界定
答案：A

23.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:1～3
B:10～30
C:3～5
D:5～15
答案：D

24.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

25.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）
A:配对比较法
B:升等考试法
C:综合加权法
D:评价中心法
答案：C

26.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生